Letný tábor na Smrekovici: Bolo všetko, ako má byť?

Vojenské zdravotnícke zariadenie, a.s., prevádzka Horský hotel Granit Smrekovica prevádzkovalo od 20. júla 2013 jednotýždňové turnusy detskej letnej rekreácie. Na prvý turnus nastúpilo 47 detí. Starostlivosť o deti sa rozdelila medzi troch dospelých – vedúceho tábora a dvoch vedúcich skupín.

• Vedúci tábora pán K bol aj vedúcim skupiny a mal v skupine 16 detí vo veku od 13 do 15 rokov
• Vedúci skupiny pán CH mal v skupine 15 detí vo veku od 11 do 12 rokov
• Vedúca skupiny slečna M mala v skupine 16 detí vo veku od 8 do 10 rokov

Slečna M si na základe svojich viacročných skúseností z letných táborov myslí, že tieto počty detí na jedného vedúceho nie sú v poriadku.

Zdravotníčka – prišla a odišla

Slečna M redakciu rk24 taktiež informovala, že zdravotníčka, ktorá mala byť zároveň vedúcou skupiny, síce prišla, ale zjavne neinformovaná po zistení požiadaviek na ňu kladených, odišla!? Funkcia zdravotníčky bola vedúcim tábora pridelená slečne M, ale bez základnej výbavy – lekárničky. Slečna M si podľa vlastných slov spočiatku pomáhala, ako sa dalo, neskôr jej na recepcii pracujúca sestra doniesla lekárničku z domu.

Sťažnosť

Naša čitateľka, ktorá poslala sťažnosť na riaditeľstvo spoločnosti, napísala: „Na detských táboroch je podmienka , aby bol zabezpečený zdravotnícky personál, či už lekár, alebo zdravotná sestra.“ Nepáčilo sa jej tiež, že: „Program páni vedúci nemali dopredu naplánovaný. Absolvovali len jednu túru a pár krátkych prechádzok. Veľa času bolo venovaného osobnému voľnu, bez dohľadu starších vedúcich.“

Najvážnejšou výčitkou však bolo: „Vedúci opakovane požívali alkohol, nielen vo večerných hodinách (keď ešte deti nespali), ale i počas dňa, dokonca so zástupcom riaditeľa hotela.“

Naša čitateľka (matka dvoch detí, ktoré boli v tábore), odporučila vedeniu akciovky stiahnuť vedúceho tábora pána K z ďalších turnusov, keďže podľa nej nie je kvalifikovaný na takúto funkciu.

Náhoda?

Matka a sestra slečny M boli spoločnosťou Vojenské zdravotnícke zariadenie, a.s., prevádzka Horský hotel Granit Smrekovica prepustené z pracovného pomeru v skúšobnej dobe ku 31.8.2013.

xxxxxxxxxxxxx­xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx­xxxxxxxxxxxxxxxxx

Stanovisko hotela Granit

Správne píšete, že jednotýždňové turnusy detskej letnej rekreácie prebiehali od 20. júla 2013 do 17.augusta 2013. Okrem jednotýždňových sme mali jeden dvojtýždňový DLT pred 20.júlom a jeden DLT aj po 17.auguste. S potešením môžeme konštatovať, že okrem celej rady ústnych, sme na ne obdržali aj niekoľko kladných písomných ohlasov a len jednu mailovú sťažnosť zo strany rodiča, ktorá však vznikla na základe nesprávnych a zavádzajúcich informácii zo strany jednej našej bývalej pracovníčky. Po telefonickom rozhovore s rodičom a poskytnutí mu korektných odpovedí na jeho otázky, sa nám ospravedlnil za mail bez overenia si skutočností.

K Vašim konkrétnym otázkam:

1. Počty detí na jedného dospelého. Počty detí v letných detských táboroch neurčuje fixne žiadny právny predpis. Existuje odporúčanie Úradu verejného zdravotníctva, ktoré odporúča počet detí na jedného pracovníka a to: 20 detí vo veku nad 12 rokov a 16 detí vo veku do 12 rokov. Z toho vyplýva, že ak by aj vaša čitateľka mala sprostredkovane informácie o počtoch, ktoré píšete, nič nebolo porušené. Avšak asi vzhľadom k tomu, že sa jedná len o informácie z druhej ruky, došlo k omylu, ktorý radi opravíme. Do tábora nastúpilo 47 detí, ktoré boli rozdelené medzi štyroch vedúcich vrátane vedúceho a zdravotníka.
2. Zdravotníčka, ktorá mala byť počas týždňa na ktorý sa informujete, bola nahradená zodpovedajúcim zdravotníkom. Lekárnička je samozrejmou výbavou zdravotníka a recepcie a bola k dispozícii nielen počas uvedeného týždňa, ale je k dispozícii vždy.
3. Program bol pripravený a vopred odkonzultovaný a odsúhlasený objednávateľom.
4. Požívanie alkoholu vylučujeme. Podľa Vašich informácii ste v kontakte aj so slečnou M, ktorá bola jednou z pracovníčok počas tábora, z čoho jej vyplývala povinnosť okamžite informovať vedenie hotela o takejto skutočnosti, ak by nastala. Neevidujeme žiadnu jej sťažnosť, čo potvrdzuje naše tvrdenie.
5. K rozviazaniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe môžeme len konštatovať, že to bolo v súlade s platnou legislatívou. Skúšobnádoba je určená tak pre zamestnanca, ako aj pre zamestnávateľa na posúdenie vhodnosti, či nevhodnosti pre danú prácu.

Sme radi, že aj regionálne slovenské média sa stavajú k informáciám korektne a s rešpektom k pravosti šírených informácii. S pozdravom Ing. František Kurpiel, riaditeľ horského hotela Granit xxxxxxxxxxxxx­xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx­xxxxxxxxxxxxxxxx

Redakcia rk24 overuje u rodičov detí, informácie ktorej strany sú pravdivé. Téme sa budeme ďalej venovať. Čítajte rk24.